Czym wyróżnia się CV funkcjonalne – i kiedy warto je stworzyć?
Czy w CV przedstawić całą historię zatrudnienia czy ograniczyć się wyłącznie do doświadczenia zawodowego w danej branży? A co, jeśli rekruter zapyta o lukę w zatrudnieniu? Wiem, że takie rozkminy może mieć wiele z Was, dlatego w tym artykule podrzucę rozwiązanie, z którego warto skorzystać: CV funkcjonalne.
CV funkcjonalne – co to jest?
CV funkcjonalne, coraz bardziej popularne wśród osób poszukujących pracy, skupia się na prezentacji umiejętności i doświadczenia zamiast na chronologicznej historii zatrudnienia. Jest to szczególnie cenne dla osób zmieniających branże, mających przerwy w zatrudnieniu, czy też dla tych, którzy chcą podkreślić swoje specjalistyczne kompetencje. Krótko mówiąc, skup się na tym, co może być najważniejsze dla potencjalnego pracodawcy: na swoim doświadczeniu i umiejętnościach, które z powodzeniem wykorzystasz w pracy.
Co zawiera CV funkcjonalne?
Podstawą CV funkcjonalnego są umiejętności i osiągnięcia. Zamiast tradycyjnej listy poprzednich stanowisk i obowiązków, CV funkcjonalne zawiera sekcje, które demonstrują Twoje umiejętności i osiągnięcia w różnych obszarach, takich jak na przykład zarządzanie projektami, praca zespołowa czy komunikacja. Dla każdej umiejętności, możesz dodać też przykłady, które ilustrują, jak ją wykorzystałaś/eś w praktyce.
Dla kogo jest CV funkcjonalne?
Stwórz CV funkcjonalne, jeśli należysz do:
-osób zmieniających branżę: Skup się na transferowalnych umiejętnościach, które mogą mieć zastosowanie w nowym sektorze, a nie zajmuj cennego miejsca w CV na pokazanie obowiązków, które zupełnie nie będą miały zastosowania w nowej branży.
kandydatów z lukami w zatrudnieniu: Skoncentruj się na umiejętnościach – skupienie uwagi na tym, co już umiesz minimalizuje potencjalne „czerwone flagi” dla pracodawców.
-osób, które pracowały w wielu firmach na podobnych stanowiskach: Jeśli przez 15 lat pracowałaś/eś na tym samym stanowisku, ale w innych firmach, to prawdopodobnie zakres obowiązków będzie niemal identyczny. CV funkcjonalne pozwali pokazać umiejętności w spójny i przejrzysty sposób, bez powielania treści.
–freelancerów i kontraktorów: Twoim ogromnym atutem jest szeroki zakres projektów, różnorodni klienci i pełen wachlarz doświadczeń.
–absolwentów i osób na początku kariery: Gdy rozglądasz się za pierwszą pracą, skoncentruj się na umiejętnościach i projektach zrealizowanych w trakcie studiów – pokaż potencjalnemu pracodawcy, że masz potencjał-.
Jak skutecznie wykorzystać CV funkcjonalne?
–Dobierz odpowiednie sekcje: Oprócz podstawowych informacji, takich jak dane kontaktowe i edukacja, włącz sekcje skupione na konkretnych umiejętnościach.
Zidentyfikuj umiejętności: Zrób listę umiejętności, które są najbardziej pożądane w branży lub na stanowisku, na które aplikujesz. Następnie, dopasuj je do swoich doświadczeń zawodowych, projektów lub wolontariatu. To pomoże pracodawcy zobaczyć, że posiadasz niezbędne kwalifikacje, nawet jeśli nie pochodzą one z bezpośrednio związanej ścieżki kariery.
–Dodaj konkretne przykłady: Udowodnij swoje osiągnięcia przy każdej wymienionej umiejętności. Możesz użyć punktów, aby opisać zrealizowane cele i projekty.
–Spersonalizuj CV pod konkretną ofertę pracy: Przeanalizuj opisy stanowisk i dostosuj swoje CV, używając kluczowych słów. Wskaż na umiejętności szczególnie cenione przez pracodawcę.
Powodzenia, i, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki.
Martyna
Lektorka Business English od 15 lat. Pracowała w branży finansowej i nieruchomościowej w międzynarodowych korporacjach i małych firmach w Polsce, ale też na Malcie, w UK i Australii. Ukończyła serię szkoleń biznesowych w Management Training College i studia podyplomowe z Business English.
Chase
Studiował Biznes i Historię na Uniwersytecie Waszyngtońskim. Certyfikowany lektor języka angielskiego. Mieszkał już w kilku krajach, ostatnio w Polsce. Ma bogate doświadczenie w rekrutacji oraz zarządzaniu zespołami liczącymi do 100 osób.
Fan Seattle Mariners i bernańczykow.
Promuje najnowsze trendy w rekrutacji oraz dba o to, aby teksty w języku angielskim brzmiały autentycznie, nie podręcznikowo.
Jak napisać CV funkcjonalne
Poznaj CV funkcjonalne, jego zalety, komu może pomóc i jak je stworzyć. Zobacz różnicę pomiędzy CV funkcjonalnym a tradycyjnym (chronologicznym)
200 pytań rekrutacyjnych po angielsku do pobrania
Jak rozmawiać o podwyżce po angielsku. Jak się przygotować, jakie zwroty po angielsku mogą się przydać.
„Co pani myśli o dzisiejszej rozmowie rekrutacyjnej?”
„Co pani myśli o dzisiejszej rozmowie?”
Jak udzielić negatywnej informacji zwrotnej po angielsku-przydatne zwroty i konstrukcje gramatyczne
Jak poprosić o podwyżkę po angielsku. Jak się przygotować, jakie zwroty po angielsku mogą się przydać.
Dlaczego tak bardzo boimy się informacji zwrotnej (feedbacku)?
Jedno z najpotężniejszych narzędzi w arsenale każdego lidera biznesu. Czego jeszcze nie wiesz o feedbacku? Informacja zwrotna, czyli feedback, ma moc kształtowania ścieżek kariery, inspirowania
najważniejsze zwroty po angielsku na spotkania biznesowe
spotkania biznesowe po angielskie: najważniejsze zwroty
Jak rozmawiać o podwyżce wynagrodzenia po angielsku-zobacz jak się przygotować i poznaj przydatne zwroty
Jak rozmawiać o podwyżce po angielsku. Jak się przygotować, jakie zwroty po angielsku mogą się przydać.
Ocena okresowa po angielsku: omówienie z przełożonym.
Przygotowujesz self-appraisal po angielsku przed oceną roczną? Zobacz jak to zrobić.
Klucz do rozpoczęcia kariery po studiach, czyli jak przygotować się do pierwszej rozmowy rekrutacyjnej (po angielsku)
pierwsza rozmowa rekrutacyjna po angielsku-wskazówki dla absolwentów
Jak przygotować się do self-appraisal po angielsku w procesie oceny rocznej-dużo przydatnych zwrotów.
Przygotowujesz self-appraisal po angielsku przed oceną roczną? Zobacz jak to zrobić.
Metoda STAR na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku, przykładowe pytania i odpowiedzi
Metoda STAR podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku: czym jest, przykładowe pytania i odpowiedzi oraz rady ekspertów.
I am you am, czyli rozmowa rekrutacyjna po angielsku, kiedy znajomość języka nie jest Twoją mocną stroną
jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku jeśli znajomość języka nie jest Twoją mocną stroną.
My boss is a jerk, czyli „dlaczego chce pan zmienić pracę?”
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: jak odpowiedzieć na pytanie dlaczego zmieniasz pracę.
Jak napisać dobrą i mocną rekomendację na LinkedIn
Jak napisać dobrą i mocną rekomendację na LinkedIn
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: zmiana w karierze
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku kiedy chcesz zmienić ścieżkę kariery.