Jak napisać dobrą i mocną rekomendację na LinkedIn

Jak napisać dobrą i mocną rekomendację na LinkedIn

LinkedIn to nie tylko miejsce, gdzie możesz budować profesjonalną sieć kontaktów i udostępniać swoje osiągnięcia zawodowe. To także platforma pozwalająca gromadzić rekomendacje od współpracowników, przełożonych i kolegów z branży. Rekomendacje te mogą być cennym narzędziem w procesie rekrutacji i w budowaniu renomy zawodowej. Zobacz, jak napisać dobrą i mocną rekomendację na LinkedIn, taką, która zbuduje Twoją wiarygodność.

Jak poprosić o napisanie rekomendacji na LinkedIn? Możesz wspomnieć o tym podczas rozmowy, a później wysłać wiadomość lub skorzystać z gotowych rozwiązań platformy.

I am in the process of enhancing my LinkedIn profile to better reflect my professional journey, and I was wondering if you would be willing to write a brief recommendation for me based on our collaboration.

If you have the time and are willing to do so, I would be extremely grateful. If not, I completely understand.

I wanted to reach out and kindly ask if you would be willing to write a recommendation for me on LinkedIn. Your insights and perspective would mean a lot to me and would greatly enhance my professional profile.

If you’re able to do so, please feel free to share your thoughts on our past collaboration or experiences working together. Your recommendation would be highly appreciated.

Jeśli przygotujesz się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku zajrzyj >tutaj<

A co jeśli nie chcesz napisać komuś rekomendacji?

Im wyżej w hierarchii firmy się znajdujesz, tym prośby o napisanie rekomendacji będą częstsze. Pamiętaj, że rekomendacja podpisana będzie Twoim imieniem i nazwiskiem, warto więc mieć pewność, że możesz podpisać się pod daną opinią – mogą ją przeczytać tysiące osób.

– Jeśli nie pamiętasz nic poza nazwiskiem opisywanego pracownika, nie jesteś właściwą osobą do napisania rekomendacji.

– Jeśli nie jesteś w stanie powiedzieć nic dobrego, lepiej zrezygnuj z pisania.

– Pisanie rekomendacji nie jest obowiązkiem.

Jeśli nie czujesz, że chcesz i możesz napisać komuś wartościową opinię po angielsku, możesz napisać na przykład:

Thank you for reaching out and considering me for a recommendation on LinkedIn. While I truly appreciate the opportunity to support your professional growth, I don’t think I will be able to provide a recommendation at this time.

możesz dodać na przykład:

Unfortunately, our professional interactions have been relatively brief, and I believe that a meaningful recommendation should be based on a deeper and more extensive collaboration.

lub

It’s been some time since we worked together, and my ability to provide an accurate and up-to-date assessment of your skills and performance may be limited.

lub

My current workload and commitments have made it challenging for me to dedicate the time and attention necessary to craft a thoughtful and impactful recommendation.

At this time, I feel that I may not be able to offer a comprehensive recommendation that truly reflects your skills and abilities in the way they deserve. It’s important to me that any recommendation I provide is meaningful and accurate.

I appreciate your understanding in this matter, and I want to be sure that you receive the best possible recommendations from those who can speak more confidently about your qualifications.

Thank you for considering my perspective, and I wish you the best in gathering recommendations for your LinkedIn profile.

W 2023 z platformy LinkedIn korzysta ponad 900 milionów użytkowników z ponad 200 krajów na całym świecie. Niemal 200 milionów pochodzi ze Stanów Zjednoczonych. Najwięcej odbiorców LinkedIn w Europie znajduje się w Wielkiej Brytanii - ok. 35 milionów. W Polsce z LinkedIna korzysta 5 milionów osób.

(2023, https://news.linkedin.com/about-us#Statistics)

Jeśli jednak czujesz, że masz czas, przestrzeń i że pozytywnie wspominasz współpracę – klawiatura w ruch!

Zbierz informacje

Zanim przystąpi się do pisania rekomendacji na LinkedIn, warto dowiedzieć się, jakie umiejętności i osiągnięcia chce podkreślić osoba, której rekomendację piszesz. Zapytaj ją – być może są konkretne punkty, które chciałaby uwzględnić, istotne w kontekście planu rozwoju kariery. Możesz również poprosić o kilka słów kluczowych, które są związane z profilami na LinkedIn tej osoby lub interesującymi ją stanowiskami.

Bądź szczery i konkretny, buduj opinię na faktach i liczbach

Szczerość i konkrety są kluczowe przy pisaniu rekomendacji na LinkedIn. Unikaj ogólników i pustych fraz. Staraj się przedstawić rzeczywiste osiągnięcia osoby, dla której piszesz rekomendację, i podać konkretne przykłady potwierdzające jej umiejętności i zaangażowanie.

Redagując opinię na LinkedIn, warto uwzględnić poniższe elementy:

Zacznij od tego w jakiej firmie/na jakim stanowisku pracowałeś z osobą

Napisz jaka była wasza relacja zawodowa

Opisz osiągnięcia zawodowe, dobrze, jeśli znajdą poparcie w liczbach

Napisz o umiejętnościach miękkich

Poniżej znajdziesz kilka przykładowych rekomendacji w języku angielskim:

chief accountant

Anna has been our chief accountant for the past three years, and her skills and commitment are remarkable. She always handled our finances with the utmost care and precision. Her ability to solve problems and her knowledge of tax regulations have been invaluable.

Monika is not only an excellent accountant but also a highly professional individual. Over five years of collaboration, Monika has taken care of our finances with high reliability. Her precision, meticulousness, and knowledge of tax regulations are invaluable.

Her diligent investigation and precise corrections not only ensured legal compliance but also saved us from potential penalties.

analyst

Robert worked with us as an analyst for two years, and his data analysis skills, report creation, and ability to translate complex information into actionable insights were indispensable. Robert is a true expert in his field, and he always tackles challenges with enthusiasm.

marketer

Anna is not just a talented marketer but also a passionate and dedicated professional. Over the course of three years working together, Anna helped our company increase brand visibility and achieve impressive results in online marketing. Her creativity and ingenuity consistently delivered excellent outcomes. Her marketing campaigns always resulted in a 200%-300% increase in website traffic and a 15%-25% conversion rate

Magda is a marketer with passion and creativity. In her three years as a marketing specialist, Magda increased our presence on social media by 45% and helped build a positive company image. The campaigns she was responsible for always garnered over 500k impressions and were boosting our online engagement by up to 50% within a month.

Her creativity and effectiveness in online marketing are remarkable and for the past 3 years she has been promoted 3 times.

product manager

Ewa is a professional who in her three years as a Product Manager, had a significant impact on the development of our products. Her market analysis skills, product strategy determination, and effective product team management are commendable. She is not only an expert in her field but also an outstanding leader. She reorganised the processes and procedures resulting in a 40% increase in user satisfaction scores and a 25% boost in annual revenue.

team leader

Marek has been our Team Leader for the past four years, and it has been a pleasure to work with him. His talent for building and managing teams has always been recognisable. He has always been a pillar of support for his team and knows how to inspire everyone to achieve their best results. He initiated a mentorship program that increased junior team members’ skill levels, leading to a 30% reduction in project turnaround time and a 15% improvement in client satisfaction scores.

przykładowa ogólna opinia

I have had the pleasure of working with [imię] for [okres] at [nazwa firmy lub organizacji]. During this time, I had the opportunity to witness their outstanding professionalism, dedication, and expertise in [opisz specjalizację].

Zdaniem ekspertki:

Rekomendacje na LinkedIn mogą być ważne z punktu widzenia rekrutera. Oferują one unikalny wgląd w umiejętności, kompetencje i charakter danej osoby od osób, z którymi pracowała lub współpracowała. Dla rekrutera stanowią one dodatkowe źródło informacji, które może potwierdzić lub rozszerzyć obraz kandydata, a które niekoniecznie znajdują się w tradycyjnym CV.
Jednakże, rekomendacje muszą być autentyczne i wiarygodne, aby mieć wartość. Rekruterzy są świadomi, że nie zawsze każda rekomendacja jest równie rzetelna, dlatego przykładają uwagę do tego, kto ją wystawił i jakie są ich doświadczenia z osobą, którą polecają.
Warto pamiętać, że rekomendacje nie zawsze są decydującym czynnikiem w procesie rekrutacji. Wiele zależy od branży, stanowiska i preferencji rekruterów. Ja natomiast przywiązuję większą wagę do innych elementów, takich jak doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, czy umiejętności. Dlatego warto dbać o cały profil na LinkedIn, nie tylko o rekomendacje.
Jeśli jednak masz możliwość zdobycia ich od osób, które pracowały z Tobą lub znały Cię zawodowo, to zdecydowanie warto to robić. Rekomendacje mogą uzupełnić Twój profil i pomóc Ci wyróżnić się w tłumie kandydatów.

Podsumowując: choć napisanie rekomendacji może wydawać się czasochłonne i skomplikowane, to tak naprawdę kilka kroków wystarczy, aby pomóc innym budować ich karierę zawodową.

Więcej artykułów z przydatnymi zwrotami w języku angielskim znajdziesz >tutaj<

A jeśli myślisz o zmianie pracy koniecznie sprawdź serię tych 8 mini ebooków, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku.

Martyna

Lektorka Business English od 15 lat. Pracowała w branży finansowej i nieruchomościowej w międzynarodowych korporacjach i małych firmach w Polsce, ale też na Malcie, w UK i Australii. Ukończyła serię szkoleń biznesowych w Management Training College i studia podyplomowe z Business English.

Izabela

Doświadczona rekruterka z prawie 10-letnim stażem w zewnętrznych firmach rekrutacyjnych. Specjalizuje się w branży SSC/BPO, gdzie miała okazję rekrutować dla największych graczy na polskim rynku. Obecnie pracuje nad międzynarodowym projektem rekrutacyjnym w dziedzinie e-commerce. Jej pasja do tworzenia zespołów i łączenia talentów z odpowiednimi miejscami pracy motywuje ją do stałego rozwoju i osiągania sukcesów w rekrutacji.