Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: zmiana w karierze

kiedy najpóźniej możesz zmienić karierę
programy reskilling
pytanie rekrutacyjne: dlaczego chcesz zmienić branżę?
zmiana branży jako część długoterminowego planu
pytanie rekrutacyjne: jakie doświadczenia zawodowe możesz wykorzystać na tym stanowisku?
motywacja do zmiany, gotowość rozwoju

Maksymalny wiek aby zmienić branżę

Nie ma wieku granicznego, po przekroczeniu którego za późno jest na zmianę dotychczasowej branży. To jak z przebiegnięciem maratonu. Na pewno im wcześniej zaczniesz i dłużej trenujesz, tym lepiej będziesz przygotowany. Nie istnieją jednak takie sytuacje, kiedy byłoby „za późno na zmianę kariery”.

Jeśli przygotujesz się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku zajrzyj >tutaj<

Pracownicy decydują się na zmianę ścieżki zawodowej z różnych powodów. Niektórzy mogą poszukiwać nowych wyzwań. Inni-wręcz przeciwnie-chcą zwolnić lub poszukują lepszego balansu między pracą a życiem prywatnym. Czasem praca zmianowa nie była problemem w młodym wieku, ale zaczyna doskwierać po latach. Innym razem zmienia się nasza sytuacja osobista (np. spłacimy lub zaciągniemy kredyt na dom, dzieci rozpoczną lub skończą dany etap edukacji) i w tych nowych okolicznościach już czymś innym kierujemy się przy podejmowaniu decyzji zawodowych.

Co to oznacza? Że ludzie zmieniali, zmieniają i będą zmieniać branże, więc nie jest to sytuacja, mogąca w jakikolwiek sposób zaskoczyć rekrutera. A zatem spokojnie, nie jesteś pierwszą osobą, która przychodzi na rozmowę rekrutacyjną bez doświadczenia w nowej dziedzinie. A to, że rekruter zaprosił Cię na rozmowę, to pierwszy dobry znak.

11% pracowników w wieku powyżej 50 roku życia chce dokonać zmiany kariery.

NowTeach

Reskilling

Na rynku istnieją firmy rekrutujące do programów, na przykład pod nazwą ReSkilling. Są to oferty pracy dla osób, które mają już pewne doświadczenie na rynku pracy jako takim, ale w innych dziedzinach. Dlaczego? Coraz częściej pracodawcy doceniają kulturę pracy wynikającą z doświadczenia „starszych” pracowników. Programy te dotyczą zarówno rekrutacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej. Potwierdza to tylko, że pracodawcy widzą duży potencjał w doszkoleniu merytorycznym osób z dłużnym doświadczeniem pracy, ale niekoniecznie w danej specjalizacji.

Blisko 25% Polaków rozważa zmianę branży na IT.

infor/PAP

Dlaczego chcesz zmienić branżę?

„odchodzę z obecnej branży ponieważ..." vs „chcę pracować w nowej branży ponieważ..."

Odpowiadając na to pytanie masz (co najmniej) dwie możliwości narracji. Opcja pierwsza: możesz wyjaśnić, dlaczego opuszczasz obecną branżę. Możesz wtedy wskazać na zmiany, które w niej zachodzą, np. wysoki stopień digitalizacji, powodujący zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników. Innym przykładem, może być praca odbija się na zdrowiu (jesteś szkoleniowcem i zapalenie krtani to Twoje drugie imię, lub fryzjerką, a lekarz odradza pracę stojącą).

Drugim wyjściem jest skupienie się na tym, dlaczego chcesz pracować w nowej branży. To subtelna różnica, ale drugi sposób wyraża większą motywację i determinację. Przedstawiasz to tak, że bynajmniej nie uciekasz z jakieś branży, ale chcesz pracować w innej. Świadczy to o tym, że masz jasny plan, co chcesz osiągnąć i aktywnie dążysz do jego realizacji. Jeśli to możliwe, warto przygotować narrację skoncentrowaną na drugim podejściu, które podkreśla Twój wyraźny cel i zaangażowanie w nową branżę.

Well, there are two aspects to my decision to change careers. First, I am leaving my current industry because it has undergone significant changes recently, with a strong shift towards digitalization. This transformation has made my current role less aligned with my long-term career goals.

On the other hand, the reason I am eager to work in a new industry is that I have a clear vision for what I want to achieve. I’ve taken the time to research and understand the dynamics of this new field, and I’m excited about the opportunities it presents.

I believe that my problem-solving skills and background in project management will be transferable and valuable in finance, and I’m committed to making a meaningful contribution. I’ve already taken steps to prepare for this transition by completing online courses offered by the Accountants Association in Poland and networking with professionals and I’m positive about the challenges and growth that come with a new career path.

Zmiana branży jako część długoterminowego planu

Omów swoje długoterminowe cele

Przedstaw zmianę branży jako projekt długoterminowy. Wyjaśnij w jaki sposób Twoja decyzja o zmianie kariery jest związana z Twoimi długoterminowymi celami zawodowymi. Pokaż potencjalnym pracodawcom, że poważnie myślisz o swojej przyszłości zawodowej.

Gdy rozmawiasz o długoterminowych celach zawodowych w kontekście zmiany kariery, upewnij się, że wypowiedź jest spójna i że widać celowość Twojego działania. Możesz zacząć od wspomnienia o swoich długoterminowych celach zawodowych, takich jak awans na wyższe stanowisko, zdobycie specjalizacji w konkretnej dziedzinie lub praca w międzynarodowym środowisku. Następnie możesz skoncentrować się na tym, jak Twoja decyzja o zmianie kariery służy osiągnięciu tych celów i jakie podjąłeś kroki, aby tam dotrzeć.

Warto również podkreślić, dlaczego wybrana branża lub firma jest kluczowa dla realizacji Twoich długogofalowych ambicji. Możesz wspomnieć o wartościach, misji firmy lub konkretnych projektach, które Cię inspirują i odpowiadają Twoim długoterminowym celom. To pomoże rekruterowi zrozumieć, że jesteś zaangażowany w rozwijanie swojej kariery w sposób, który przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i organizacji.

I view this career change as an opportunity for personal and professional growth. My previous career in marketing has taught me the value of adaptability and a willingness to learn quickly. I am enthusiastic about acquiring new knowledge, certifications, and skills relevant to data analysis to ensure a smooth transition and to contribute effectively to my future role.

Jakie doświadczenia zawodowe z poprzednich stanowisk najlepiej przekładają się na stanowisko, na które aplikujesz?

Główną obawą zarówno pracodawcy jak i pracownika jest brak branżowego doświadczenia.

Kiedy rekruter zaprosił Cię już na rozmowę rekrutacyjną prawdopodobnie zapyta, jak możesz odnieść swoje dotychczasowe doświadczenie do nowego stanowiska. Jest to dobry moment w procesie rekrutacji, aby skupić się na przedstawieniu umiejętności, które posiadasz, i obowiązkach, które wykonywałeś w poprzednich pracach, a które możesz wykorzystać na nowym stanowisku.

Kiedy odpowiadasz na to pytanie, możesz rozpocząć od podkreślenia swoich uniwersalnych kompetencji i umiejętności, które mogą mieć zastosowanie w różnych dziedzinach. Na przykład, umiejętność zarządzania czasem, projektem, umiejętność komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania problemów czy liderowania mogą być cenne w wielu branżach.

Następnie możesz odnieść się do swojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego i przedstawić konkretne przykłady, jak te umiejętności były wykorzystywane i przynosiły sukcesy w Twoich poprzednich rolach. Możesz również podkreślić, jak zdobyte doświadczenie nauczyło Cię elastyczności, dostosowywania się do nowych sytuacji i szybkiego uczenia się.

In my previous role at OlsztynMed I was responsible for managing complex projects with tight deadlines in the healthcare industry. This experience taught me the importance of meticulous planning, effective communication, and staying adaptable in dynamic environments. For instance, when faced with a sudden change in project scope after legal regulation changed I had to quickly assess the situation, pivot my strategy, and successfully deliver the project ahead of schedule.

In my previous role at GreatWarmiaProjects I had the opportunity to lead a cross-functional team in a project to streamline our supply chain processes, which closely relates to the responsibilities outlined for this position. For instance, I successfully optimized our inventory management system, resulting in a 20% reduction in carrying costs and a 15% improvement in order fulfilment efficiency. This experience allowed me to develop a deep understanding of supply chain optimization and proved my project management and data analysis skills.

Motywacja do zmiany, gotowość rozwoju

Warto również wspomnieć o swojej motywacji do zgłębienia nowej dziedziny oraz gotowości do nauki i rozwoju. To może pomóc przekonać pracodawcę, że jesteś zdecydowany i zaangażowany w zdobywanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do wypełniania nowych obowiązków. Wspomnij także o kursach I szkoleniach, które ukończyłeś zanim zdecydowałeś się aplikować na nowe stanowisko:

Before making this decision, I invested time and effort in acquiring additional skills through various training programs and courses. These include completing a certificate program in digital marketing and attending workshops on data analysis and market research, which provided me with valuable insights and knowledge relevant to this industry. These experiences have equipped me with up-to-date digital marketing strategies and data-driven decision-making skills that I believe will be beneficial in this new role.

Według Sylwii Książek, doktor nauk społecznych, Business Manager z ponad 15 letnim doświadczeniem w HR i marketingu,

„Niezwykle ważne jest, aby przedstawić swoje mocne, ale i słabe strony. Nie bójmy się tego. W ten sposób ukażemy poziom naszej świadomości. Pamiętajmy jednak, aby jednocześnie wskazać w jaki sposób pracujemy nad słabymi stronami np. „Moją mocną stroną jest łatwość w nawiązywaniu i utrzymaniu kontaktów. Na stanowisku sprzedażowym jest to bardzo ważna umiejętność, którą łączę z analizą potrzeb klienta, co z kolei wpływa na satysfakcje zarówno klienta, jak i mojego pracodawcy. Moją słabą stroną jest niski poziom języka angielskiego, jednakże w tym miesiącu już rozpocząłem naukę z lektorem oraz pobrałem aplikację do nauki słówek. W skali roku chciałbym dojść do poziomu B1”.

My strengths is the ease of establishing and maintaining contacts. In a sales position, this is a very important skill that I combine with analyzing customer needs, which in turn affects the satisfaction of both the customer and my employer.

My weakness is a low level of English language proficiency; however, this month I have already started learning with a tutor and downloaded a vocabulary learning app. Over the course of the year, I would like to reach a B1 level.

Taka informacja pokazuje, że jesteśmy świadomi swoich mocnych i słabych stron oraz mamy plan działania a nie tylko zamiar, który często pozostaje jedynie „w naszych głowach”.

Ekspertka dodaje: „zarówno na stanowiskach specjalistycznych, jak i kierowniczych zwróćmy uwagę na swój poziom inteligencji emocjonalnej. Gdyż jaki jest efekt z wykwalifikowanego pracownika, kiedy on nie potrafi porozumieć się ze współpracownikami, czy też przekazać swojej wiedzy i doświadczenia osobom z zespołu?

Pracodawcy wiedzą, że osiągnięcie sukcesu nie zależy wyłącznie od intelektu i posiadanego doświadczenia. Istotne jest podejście do świata VUCA czyli zmienności, złożoności, niepewności i niejednoznaczności.

U specjalisty więc wyjątkowo pożądana staje się: elastyczność, kreatywność, inicjatywa czy otwartość na zmiany. Natomiast na stanowisku kierowniczym umiejętność rozwiązywania konfliktów, motywowania, odczytywania emocji wpłynie na efektywność pracy zarówno samego zespołu, jak i całego przedsiębiorstwa.”

Podsumowując: zmiana branży jest naturalnym etapem kariery zawodowej. I choć czasem musisz uzbroić się w cierpliwość, to właściwe przygotowanie nie tylko do procesu rekrutacyjnego, ale do zmiany jako takiej, zwiększa Twoją szansę na odniesienie sukcesu.

I, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki!

Więcej artykułów w których poczytasz o rekrutacji znajdziesz >tutaj<.

O autorkach

Martyna

Lektorka Business English od 15 lat. Pracowała w branży finansowej i nieruchomościowej w międzynarodowych korporacjach i małych firmach w Polsce, ale też na Malcie, w UK i Australii. Ukończyła serię szkoleń biznesowych w Management Training College i studia podyplomowe z Business English.

Sylwia

Doktor nauk społecznych, Business Manager z prawie 20 letnim doświadczeniem w HR i marketingu, Wykładowca na wrocławskiej Uczelni oraz Mentor w krakowskim Digital Master Institute. Na co dzień prowadzi procesy operacyjne, w tym rekrutacyjne w polskich i zagranicznych firmach oraz marketingowe. Doradza też studentom w kreowaniu ich ścieżki kariery.