Jak przygotować się do self-appraisal po angielsku w procesie oceny rocznej-dużo przydatnych zwrotów.

W dzisiejszym artykule pochylimy się nad samooceną (self-assessment, self-appraisal) w procesie oceny pracowniczej.

O tym jak omawiać efekty pracy z przełożonym poczytasz >tutaj<.

Tekst, jak zawsze, został przygotowany z Ekspertami z branży i Praktykami.

Self-assessment w języku angielskim

Self-assessment (znany też jako self-assessment, self-appraisal, performance self-review), czyli samoocena, jest procesem, w którym pracownik samodzielnie ocenia wykonanie celów zawodowych-najczęściej za miniony lub mijający rok. Jest to integralna część procesu oceny okresowej (performance review) w wielu organizacjach. Pracownik, korzystając z przygotowanych systemów, formularzy i kwestionariuszy, analizuje wykonanie planów, swoje mocne i słabe strony, sukcesy oraz obszary wymagające dalszego rozwoju.

Opracowanie szczegółowej samooceny przed oceną okresową w pracy to kompleksowy proces, który obejmuje kilka etapów. Jeśli musisz wykonać go w języku angielskim może być szczególnie stresujący. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek jak się do tego przygotować i co zrobić aby był to wartościowy etap Twojego zawodowego rozwoju.

Self-assessment po angielsku-jak to ugryźć

Przede wszystkim przeznacz na ocenę własną odpowiednią ilość czasu. Ocena wymaga zastanowienia, przemyślenia czasu na zapisanie wniosków. Przed przystąpienie do self appraisal przejrzyj cele, które zostały postawione na dany rok, bo to one będą podstawą Twojej oceny. Zastanów się nad swoimi osiągnięciami, wyzwaniami oraz obszarami, w których widzisz miejsce na poprawę. Pomyśl także o swoich umiejętnościach i tym, jak przyczyniły się one do Twojego sukcesu zawodowego. Przygotuj konkretne przykłady swojej pracy, które ilustrują Twoje osiągnięcia i rozwój.

W jaki sposób analizować cele i ich wykonanie?
Mogą to być na przykład:

realizacja celów i zadań

→Procent zadań wykonanych na czas.

→Liczba zrealizowanych projektów.

→Jakość wykonanych zadań (oceniona przez przełożonych lub klientów).

Successfully completed 95% of assigned tasks ahead of deadlines.
Achieved project completion rate of 100%, exceeding the annual target.
Received positive feedback for the high quality of work delivered, as evidenced by client testimonials.

wydajność i efektywność

→Liczba zadań, projektów, casów, raportów w stosunku do tego co przygotowali koledzy w firmie i z zespołu.

→Skrócenie czasu potrzebnego na wykonanie określonych zadań, procesów, generowania raportów, procesowania dokumentów itp.

→Wprowadzenie usprawnień, które zwiększyły efektywność procesów, projektów.

Increased personal productivity by 20% through streamlined workflows.
Reduced task completion time by 30% without compromising quality.

Implemented new processes that improved team efficiency by 25%.

wskaźniki finansowe

→Wkład we wzrost przychodów firmy lub zespołu.

→Ograniczenie kosztów.

→Zarządzanie budżetem projektu i jego efektywne wykorzystanie.

Contributed to a 15% increase in departmental revenue compared to the previous year.

Identified and implemented cost-saving measures saving the company 50000 PLN annually.

Managed project budgets effectively, ensuring 98% of projects stayed within financial limits.

klient i obsługa klienta

→Pozytywne opinie lub oceny od klientów.

→Utrzymanie wysokiej satysfakcji klientów (np. badania NPS – Net Promoter Score).

Consistently received high customer satisfaction ratings, averaging 4.8/5.0.
Successfully resolved 100+ customer issues, leading to a 95% customer retention rate.
Achieved a Net Promoter Score (NPS) of 80.

współpraca i praca zespołowa

→Przykłady efektywnej współpracy z innymi działami lub zespołami.

→Wkład w projekty zespołowe lub inicjatywy.

→Udział w mentoringu lub szkoleniu innych pracowników.

Collaborated effectively with cross-functional teams.

Played a key role in team projects, contributing innovative ideas and solutions.

Mentored three junior team members, helping them to improve their skills and performance.

rozwój osobisty i zawodowy

→Ukończone kursy, szkolenia lub certyfikaty.

→Udział w konferencjach branżowych lub warsztatach.

→Wdrożenie nowych umiejętności lub technologii w pracy.

Completed professional certification in [skill/field].

Attended four industry conferences, bringing back valuable insights to the team.

Applied new techniques learned from training.

innowacje i kreatywność

→Wkład w rozwój nowych produktów, usług lub procesów.

→Przykłady wprowadzonych innowacji lub usprawnień.

→Skuteczność w rozwiązywaniu problemów.

Developed a new approach to [problem], which improved [result] by [percentage].

Led the development of a new product feature, which became a key selling point.

Solved a longstanding issue by applying a creative strategy.

zaangażowanie i inicjatywa

→Przykłady wprowadzonych innowacji lub usprawnień.

→Wkład w rozwój nowych produktów, usług lub procesów.

→Skuteczność w rozwiązywaniu problemów.

Initiated a new project proposal, which was approved and positively impacted our team.

Volunteered for additional responsibilities during a critical project phase, contributing to its success.

Actively participated in company-wide initiatives, contributing to a positive work culture.

Prepositions, które warto znać przygotowując się do samooceny rocznej.

by (“o”)
• My efficiency has increased by 30% since the last quarter.
• I’ve expanded my network by 50 new contacts.

of (“o”)
• I’ve achieved a growth of 20% in sales this year.
• There’s been an improvement of 15% in customer satisfaction scores.

from… to (“z… do”)
• I’ve increased our market share from 5% to 10%.
• Our team’s productivity went from 70 units per day to 100 units per day.

Profesjonalne podejście do samooceny to poświęcenie wystarczająco dużo czasu i energii. Nawet jeśli organizacja traktuje proces rutynowo, dla Ciebie chwili refleksji nas swoją pracą i wynikami może przyczynić się do zwiększenia wydajności, wskazać obszary do rozwoju własnego oraz kariery.

A o zwrotach, które mogą Ci się przydać podczas spotkania z przełożonym i omówienia Twojej oceny rocznej poczytasz >tutaj<.

I, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki.

Więcej artykułów o rekrutacji znajdziesz> tutaj<.

Jeśli myślisz o zmianie pracy koniecznie sprawdź serię tych 8 mini ebooków, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku.

Martyna

Lektorka Business English od 15 lat. Pracowała w branży finansowej i nieruchomościowej w międzynarodowych korporacjach i małych firmach w Polsce, ale też na Malcie, w UK i Australii. Ukończyła serię szkoleń biznesowych w Management Training College i studia podyplomowe z Business English.

Sylwia

doktor nauk społecznych, Business Manager z ponad 15 letnim doświadczeniem w HR i marketingu, Wykładowca na wrocławskiej Uczelni oraz Mentor w krakowskim Digital Master Institute. Na co dzień prowadzi procesy HR, w tym rekrutacyjne w polskich i zagranicznych firmach oraz doradza studentom w kreowaniu ich ścieżki kariery.

Chase

Studiował Biznes i Historię na Uniwersytecie Waszyngtońskim. Mieszkał już w kilku krajach, ostatnio w Polsce. Ma bogate doświadczenie w rekrutacji oraz zarządzaniu zespołami liczącymi do 100 osób.
Fan Seattle Mariners i bernańczykow.
Promuje najnowsze trendy w rekrutacji oraz dba o to, aby teksty w języku angielskim brzmiały autentycznie, nie podręcznikowo.