My boss is a jerk, czyli "dlaczego chce pan zmienić pracę?"

Mój szef to frajer. Co odpowiedzieć rekruterowi, gdy pyta, dlaczego chcesz zmienić pracę?

Rozmowa rekrutacyjna po angielsku to dla wielu osób jeden z najbardziej stresujących etapów poszukiwania nowej pracy. Tym większy stres pojawia się wtedy, gdy kandydat nie czuje się pewnie językowo — wówczas łatwo o blokadę i utratę pewności siebie.

Na szczęście odpowiednie przygotowanie, połączone z pozytywnym nastawieniem, potrafi zdziałać cuda. Warto jednak pamiętać, że nawet przy dobrym przygotowaniu pojawiają się pytania, które wywołują szybsze bicie serca i mogą sprawiać wrażenie pułapki.

Jednym z takich pytań jest dobrze znane: „Why do you want to leave your current job?”, czyli po prostu „Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?”.

Rekruter nie jest bohaterem serialu „The Gossip Girl” i nie szuka sensacji.

Nie pyta o powód zmiany pracy z czystej ciekawości. To pytanie ma konkretny cel: lepiej zrozumieć Twoje motywacje, priorytety zawodowe i oczekiwania wobec nowego pracodawcy. Dlatego warto się do niego dobrze przygotować – szczególnie jeśli rozmowa rekrutacyjna odbywa się po angielsku.

Jak odpowiedzieć na pytanie „Why do you want to leave your current job?” w sposób jasny, uprzejmy i profesjonalny? W tym artykule – razem z doświadczoną rekruterką – pokażemy Ci kilka zasad, przykładowe odpowiedzi i wskazówki prosto z HR-owej bańki.

Dlaczego pada pytanie o zmianę pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

1. Chce sprawdzić, czy Loyalty to Twoje drugie imię.

Pracodawca podczas rozmowy rekrutacyjnej chce upewnić się, że masz dobre powody, by opuszczać pracę, i że nie jesteś osobą, która często zmienia miejsce pracy, a zatem skłonną odejść z firmy po kilku miesiącach. Pracodawcy zależy na tym, aby budować stały zespół lojalnych pracowników.

2. Chce wiedzieć, czy Ci zależy na TEJ konkretnej ofercie.

Pytanie to pomaga rekruterowi zrozumieć, co skłoniło Cię do poszukiwania nowego stanowiska. Pozwala to ocenić, czy naprawdę jesteś zainteresowany daną ofertą pracy i czy stanowisko odpowiada Twoim oczekiwaniom. Rekruter chce sprawdzić, czy Ci zależy – po prostu!

3. Test Tindera – it’s a match! (lub zdecydowanie nie)

Rozmowa rekrutacyjna ma coś z Tindera – w obu przypadkach chodzi o dobre dopasowanie. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej rekruter wyciąga z Twoich odpowiedzi cenne informacje, które pozwolą mu ocenić, czy pasujesz na oferowane stanowisko.

OK, znasz już powody, dla których rekruter chce wiedzieć, czemu zmieniasz pracę.

Teraz skupmy się na Tobie…

Dlaczego chcesz zmienić pracę? 5 wskazówek jak przygotować odpowiedź.

Przede wszystkim postaraj się mówić o tym, do czego dążysz, zamiast o tym, co pozostawiasz za sobą. Przyszłość > przeszłość. Omów możliwości, jakie widzisz na nowym stanowisku.

Jak mówić o aktualnym stanowisku w trakcie rekrutacji po angielsku?

Niezależnie od tego, co aktualnie dzieje się w Twojej pracy, podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto skupić się przede wszystkim na pozytywach. Zamiast mówić o trudnościach czy frustracjach, zastanów się, co cenisz w swojej obecnej roli.

Wypisz na kartce, co ta praca wniosła do Twojego rozwoju zawodowego — jakie umiejętności zdobyłaś/zyskałeś, z jakimi wyzwaniami sobie poradziłaś/poradziłeś i co z tego możesz wykorzystać u nowego pracodawcy.

Dzięki takiemu podejściu pokażesz, że naprawdę interesujesz się ofertą i że jesteś gotowa/y zaangażować się w nowe obowiązki, jeśli tylko dostaniesz szansę dołączenia do zespołu.

Podkreśl gotowość do nowych wyzwań.

Jeśli szukasz nowej pracy, ponieważ zależy Ci na rozwoju i większej odpowiedzialności w organizacji, warto to podkreślić. Przedstaw to jako chęć kontynuowania swojego rozwoju zawodowego i wkładu w rozwój firmy. Jak to powiedzieć po angielsku?

I’m changing jobs because I’m ready for new challenges and now I’m looking for an environment that allows me to grow.

I’m fully prepared and excited for new challenges. With my current skills and experience, I feel confident in taking on more complex roles and contributing effectively to innovative projects. This is the perfect time for me to step up and embrace more advanced opportunities in my career.

I jeszcze kilka przydatnych zwrotów:

Seeking new challenges.
Eager to expand my skill set.
Looking for growth opportunities.
Ready to take the next step in my career.
Interested in broader experiences.
Excited about new learning opportunities.
Aspiring to develop in [obszar].
Keen to apply my skills in a new context.

Rozwój zawodowy – jak o nim mówić po angielsku podczas rekrutacji?

Jeśli czujesz, że osiągnęłaś maksimum w swojej obecnej pracy i nie masz już możliwości rozwoju, podkreśl to. Opowiedz podczas rozmowy rekrutacyjnej o swoich ambicjach i o tym, że chcesz osiągnąć jeszcze więcej.

While I’m content with my current job, I’m looking for a change because I’ve reached a point where there are no longer opportunities for professional growth. I value continuous development, and I believe your company’s reputation for advanced projects and investment in employee growth aligns with my aspirations.

While I’m content with my current job, I’m looking for a change because I’ve reached a point where there are no longer opportunities for professional growth.

I’m looking for an opportunity where I can learn advanced skills in project management.

I’m motivated to change jobs to gain experience in a new field that I believe is essential for my career growth.

I jeszcze kilka przydatnych zwrotów:

I’m eager to expand my skill set.
I’m looking for growth opportunities.
I’m motivated by continuous learning.
I’m aiming to diversify my professional skills.
I’m excited about new learning opportunities.
I’m aspiring to develop in accounting.
I would like to develop my leadership abilities in a managerial role.
I would like to work in a setting where I can grow my digital marketing skills.
I’m ready for new professional challenges.
I’m ready to embrace new opportunities.
I’m ready to tackle more complex projects.
I’m ready for a step up in my career.
I’m prepared to engage with more challenging tasks.
I’m equipped with skills for more demanding roles.
I would like to engage with new projects that are different from my previous work.

Dlaczego chcesz zmienić środowisko pracy? Powiedz to po angielsku

Czasem zmiana środowiska pracy może być motywująca. Podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz podkreślić, że zmiana otoczenia i kultury firmy jest czymś, co motywuje Cię do osiągnięcia nowych celów. Np. że przez wiele lat uczyłeś lub uczyłaś się języka obcego i chcesz w końcu wykorzystać znajomość języka podczas pracy w międzynarodowej firmie.

Zobacz jak możesz to powiedzieć po angielsku:

I’m looking for an opportunity where I can learn advanced skills in project management.

Changing the work environment can be quite motivating. In my case, it’s the change in surroundings and company culture that’s particularly inspiring for me to pursue new goals. For example, I’ve spent many years learning a foreign language, and I’m eager to finally put that language proficiency to use in an international company. This change will not only be a professional development opportunity but also a chance to fulfill a personal aspiration I’ve been working towards.

I believe a change in environment is essential for growth, and after five years in my current company I’m seeking a workplace that encourages this.

I want to join a team with diverse perspectives and experiences.
I want to work in an environment that fosters innovation and creativity.
I’m interested in transitioning to a different industry to broaden my professional experience.
I’m looking for a smaller company that offers closer client and team interactions.
I wish to join an organization that offers a more global or diverse perspective.
I’m looking for a change to a more dynamic and fast-paced industry setting.

Rozwój nowych skillsów

Jeśli Twoim celem jest zdobycie nowych umiejętności – niewymaganych w obecnej pracy – wyjaśnij podczas rozmowy rekrutacyjnej, dlaczego te umiejętności są dla Ciebie ważne i jakie korzyści przyniosą Twojemu przyszłemu pracodawcy. Podczas rozmowy rekrutacyjnej powiedz, co firma zyska, gdy Cię zatrudni.

I’m seeking a new opportunity because I’m genuinely motivated to acquire new skills and knowledge. In my current role, I’ve reached a point where I’ve mastered my current skill set, and I believe it’s crucial for my personal and professional development to continue learning and growing.

Changing the work environment can be quite motivating. I’ve spent the last two years learning French and I would like to put that skill to use in an international company. This change will not only be a professional development opportunity but also a chance to fulfill a personal aspiration.

I jeszcze kilka przydatnych zwrotów:

Ready for new professional challenges.
Prepared to embrace new opportunities.
Ready to tackle more complex projects.
Ready for a step up in my career.
Prepared to engage with more challenging tasks.
Looking forward to innovative work experiences.
Equipped with skills for more demanding roles.

Zdaniem ekspertki:

Zdaniem doktor Sylwii Książek, wykładowczyni akademickiej i rekruterki z wieloletnim stażem, rolą rekrutera jest nie tylko weryfikacja kompetencji i umiejętności kandydata, ale także wskazanie jego predyspozycji i możliwości. W obecnym świecie VUCA (angielski akronim pochodzi od skrótu: Volatile – szybko zmieniający się, Uncertain – niepewny, Complex – złożony, Ambiguous – niejednoznaczny) tempo zmian jest ogromna i aby stawić im czoła należy wykazywać się KOMPETENCJAMI PRZYSZŁOŚCI. Firmy, które obecnie zatrudniają pracowników posiadają unikatowe strategie biznesowe, które są tworzone przez wizjonerów. Inną grupą są administratorzy, ale co istotniejsze to to, że każda z grup, aby realizować konkretny projekt potrzebuje siebie nawzajem. Tak więc na rozmowie kwalifikacyjnej warto nawiązać do strategi, celi i WARTOŚCI firmy, które korelują z naszymi, ale równie istotne jest to, aby wskazać takie kompetencje przyszłości, bez których wkrótce firma nie będzie zatrudniać. Chodzi tu głównie o bycie open-minded, posiadania learnability, czy odznaczania się accountability. Pamiętajmy, że zmiana pracy ma wynikać z chęci rozwoju zawodowego czy prywatnego, a nie tylko z kwestii finansowych.

Pytanie o powód zmiany pracy nie musi być stresujące – pod warunkiem, że dobrze się do niego przygotujesz. Kluczem jest spójna, przemyślana odpowiedź, z której jasno wynika Twój plan zawodowy. Warto opowiedzieć o swoich celach, potrzebie rozwoju i kierunku, w którym chcesz iść dalej.

Dzięki temu rekruter lepiej zrozumie Twoją motywację i łatwiej oceni, czy jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. Wierzę, że z pomocą tych wskazówek pewnie i profesjonalnie poradzisz sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej – także po angielsku!

I, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki.