Zobacz podobne wpisy
Co wpisać w dodatkowe pole w formularzu rekrutacyjnym po angielsku?
Wypełniasz formularz rekrutacyjny po angielsku, wszystko idzie sprawnie – dane, doświadczenie, wykształcenie – aż nagle trafiasz na puste pole opisane jako „Additional information”, „Anything else you’d like us to know?” albo „Why should we hire you?”. To moment, w którym wielu kandydatów się blokuje: nie wiadomo, czy to pole jest obowiązkowe, ile trzeba napisać i czy w ogóle warto je wypełniać. A to właśnie ten fragment formularza bywa pierwszym testem tego, jak poradzisz sobie później na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku – bo wymaga tych samych umiejętności: zwięzłego mówienia o sobie i swoich atutach w obcym języku.
Czym właściwie jest to dodatkowe pole
Pod różnymi nazwami kryje się zwykle to samo zadanie: krótkie uzupełnienie CV o coś, czego nie widać w tabelce z doświadczeniem zawodowym. Najczęściej pojawia się pod postacią kilku wariantów: „Additional information” (dodatkowe informacje), „Cover letter (optional)” (krótki list motywacyjny), „Why do you want to work with us?” (dlaczego chcesz z nami pracować) albo „Is there anything else you would like to add?” (czy chcesz coś jeszcze dodać). Niezależnie od dokładnego sformułowania, cel jest ten sam: dać rekruterowi coś, co pomoże odróżnić Cię od innych kandydatów z podobnym CV.
Czy warto je wypełniać, nawet jeśli jest opcjonalne
Krótko: tak. Pole oznaczone jako opcjonalne wcale nie oznacza, że rekruterzy go nie czytają – często jest wręcz przeciwnie, bo zdecydowana większość kandydatów je pomija, więc dobrze wypełnione pole naturalnie przyciąga uwagę. Puste pole nie zaszkodzi tak bardzo, jak pole wypełnione ogólnikami w stylu „I am a hard-working and motivated person” – takie zdanie nie mówi rekruterowi nic konkretnego i częściej działa na niekorzyść niż brak odpowiedzi.
Co warto wpisać
Konkretny powód zainteresowania akurat tą firmą lub stanowiskiem. Zamiast ogólnego „I am very interested in this position”, warto napisać, co konkretnie przyciągnęło Twoją uwagę – konkretny projekt firmy, jej podejście do danej branży albo zakres obowiązków, który odpowiada Twoim mocnym stronom.
Jedno konkretne osiągnięcie, którego nie było w CV. To dobre miejsce na krótką wzmiankę o czymś, co nie zmieściło się w standardowym opisie doświadczenia – np. dodatkowym projekcie, certyfikacie w trakcie zdobywania, albo sytuacji, w której wykazałeś/aś się kluczową dla stanowiska umiejętnością.
Informację logistyczną, jeśli jest istotna. Jeśli masz nietypową dostępność, planowany wyjazd, elastyczność co do formy pracy (zdalna/hybrydowa) albo inny szczegół, który ułatwi rekruterowi podjęcie decyzji o zaproszeniu Cię na rozmowę – to naturalne miejsce, żeby o tym wspomnieć.
Krótkie zdanie podsumowujące, dlaczego pasujesz do zespołu. Jedno zdanie łączące Twoje doświadczenie z tym, czego – jak wynika z ogłoszenia – szuka firma, potrafi zamknąć całość w sposób, który zostaje w pamięci.
Czego lepiej unikać
Warto unikać powtarzania informacji, które już znajdują się w CV – to pole ma je uzupełniać, a nie streszczać. Nie warto też pisać ogólników bez pokrycia w konkretach („I am a fast learner and team player” bez żadnego przykładu) ani wspominać negatywnie o poprzednich pracodawcach, nawet jeśli powód zmiany pracy był trudny. Jeśli formularz nie pyta wprost o oczekiwania finansowe, lepiej nie poruszać tego tematu w tym polu – to temat na dalszy etap rekrutacji.
Przykładowe zdania do wykorzystania
Poniższe zwroty można łączyć i dopasowywać do własnej sytuacji: „What particularly attracted me to this role is…”, „In my previous position, I also had the opportunity to…”, „I would be happy to provide more details about…”, „I am currently completing a course in…, which I believe would be relevant to this position”, „I am available to start from… and open to both remote and on-site work”.
Anatomia dobrej odpowiedzi
Przykład wypełnionego pola
„What particularly attracted me to this position is the company’s focus on international clients, which matches my experience working with English-speaking customers in my current role. In addition to what is listed in my CV, I recently completed a course in business communication, which I believe would be directly relevant to this role. I am available to start within two weeks.”
To zaledwie trzy zdania, ale każde z nich niesie konkretną informację: motywację, dodatkową kwalifikację i praktyczny szczegół logistyczny – bez powtarzania CV i bez pustych ogólników.
Dlaczego to dobre ćwiczenie przed rozmową rekrutacyjną po angielsku
Pisanie tego pola to w praktyce mała wersja tego, co czeka Cię na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku – trzeba w kilku zdaniach powiedzieć o sobie coś konkretnego, bez wyuczonych na pamięć ogólników. Jeśli już na etapie formularza uda Ci się jasno i zwięźle nazwać swoje mocne strony po angielsku, prawdopodobnie łatwiej pójdzie Ci też odpowiedź na pytanie „Tell me about yourself” podczas właściwej rozmowy – warto więc traktować to pole nie jako formalność, ale jako pierwszą okazję do przećwiczenia tego samego języka, którego będziesz potrzebować później.
Chcesz przećwiczyć mówienie o sobie po angielsku, zanim staniesz przed rekruterem? Sprawdź ofertę zajęć przygotowujących do rozmów kwalifikacyjnych po angielsku i umów bezpłatną konsultację.
Podsumowanie
Dodatkowe pole w formularzu rekrutacyjnym po angielsku to nie zbędna formalność, tylko realna szansa na wyróżnienie się – pod warunkiem, że napiszesz w nim coś konkretnego, a nie powtórzysz CV innymi słowami. Krótka wzmianka o motywacji, dodatkowym osiągnięciu i praktycznym szczególe działa lepiej niż najbardziej rozbudowany, ale ogólnikowy akapit – i jest dobrym pierwszym krokiem do przygotowania się na rozmowę rekrutacyjną po angielsku.
Chcesz sprawdzić, jak dobrze radzisz sobie z mówieniem o sobie po angielsku? Sprawdź ofertę przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej – umów bezpłatną konsultację i sprawdź, na jakim jesteś poziomie.