Zobacz podobne wpisy
Jak mówić o swoich sukcesach po angielsku – zwroty, struktury i pewność siebie
Dlaczego tak trudno mówić o sobie dobrze – zwłaszcza po angielsku?
Dla wielu osób – szczególnie z polskim lub europejskim kontekstem kulturowym – mówienie o swoich sukcesach bywa niezręczne. Boimy się wyjść na zarozumiałych, wolimy być „skromni” i często deprecjonujemy własne osiągnięcia. A jeśli dodamy do tego stres związany z mówieniem w języku obcym – robi się naprawdę trudno.
Tymczasem w kulturze anglosaskiej (szczególnie w środowisku biznesowym) umiejętność opowiadania o swoich osiągnięciach w sposób konkretny i świadomy jest nie tylko oczekiwana – ale wręcz konieczna. Rekruterzy, menedżerowie i partnerzy biznesowi chcą wiedzieć, co wnosisz do zespołu, jak rozwiązywałeś problemy i czym możesz się pochwalić.
Nie chodzi o przechwałki. Chodzi o jasną komunikację wartości, którą dajesz
1. Zwroty, które pomagają mówić o sukcesach po angielsku z klasą
Jeśli chcesz mówić o swoich osiągnięciach, ale boisz się zabrzmieć zbyt pewnie siebie, warto używać profesjonalnych, neutralnych sformułowań, które brzmią naturalnie w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku.
Przykładowe zwroty:
I’m proud of…
I’m proud of building a strong client relationship that lasted over five years.I take pride in…
I take pride in delivering high-quality results even under pressure.One of my greatest achievements was…
One of my greatest achievements was launching a product that generated $1M in revenue.I was responsible for…
I was responsible for leading a team of 10 in a high-stakes environment.I played a key role in…
I played a key role in expanding our market to three new countries.I contributed to…
I contributed to improving internal communication by introducing a weekly update system.
➡️ Zwróć uwagę: W żadnym z tych przykładów nie chwalisz się bezpośrednio sobą – pokazujesz, co zrobiłeś/zrobiłaś, jaki był Twój wkład i jaki był efekt. Taki język jest naturalny, profesjonalny i dobrze odbierany przez rekruterów.
2. Struktura STAR – Twoje narzędzie do mówienia o osiągnięciach krok po kroku
Na każdej rozmowie rekrutacyjnej możesz się spodziewać pytań w stylu:
„Tell me about a time when you solved a difficult problem.”
„Give me an example of a successful project you led.”
Aby odpowiedzieć na nie jasno i konkretnie, użyj struktury STAR, czyli:
S – Situation: Jaka była sytuacja?
T – Task: Co było Twoim zadaniem?
A – Action: Co zrobiłeś/zrobiłaś?
R – Result: Jaki był rezultat?
Przykład odpowiedzi według STAR:
S: Our client was considering ending their contract due to unresolved technical issues.
T: I was assigned to find a solution and improve the relationship.
A: I organized a series of meetings, involved our technical team directly, and created a timeline to fix the issues.
R: Within a month, the issues were resolved, and the client not only stayed but extended the contract by two years.
Dzięki strukturze STAR zyskujesz nie tylko jasność, ale też pewność siebie – Twoja wypowiedź ma logiczny przebieg i konkretny efekt.
3. Storytelling – klucz do zapamiętania Ciebie jako kandydata
Ludzie nie zapamiętują liczb i punktów – zapamiętują emocje i historie. Dlatego storytelling to potężne narzędzie, zwłaszcza w angielskim biznesowym.
Opowiedz krótką, konkretną historię, która pokazuje Twoje podejście do pracy, sposób myślenia i umiejętność działania.
Zwroty, które wprowadzą historię:
-Let me tell you about a situation that really challenged me…
-There was a time when I had to act quickly under pressure…This story illustrates how I deal with unexpected problems…
Twoja historia nie musi być spektakularna. Wystarczy, że:
-pokaże, jak rozwiązujesz problemy,
-udowodni, że myślisz strategicznie,
-ujawni Twoje podejście do współpracy i odpowiedzialności.
Połączenie storytellingu ze strukturą STAR to recepta na angażującą i profesjonalną odpowiedź.
4. Praktyka czyni mistrza – jak przygotować się do rozmowy po angielsku
Nie musisz być mistrzem small talku ani perfekcyjnym mówcą. Ale jeśli chcesz dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku, warto przygotować swoje wypowiedzi z wyprzedzeniem.
Sprawdzony plan działania:
Stwórz listę sukcesów
Wypisz 5–10 sytuacji, z których jesteś dumny/a. Z różnych miejsc pracy, z różnych ról. Zwróć uwagę na różnorodność – projekty, relacje z klientami, inicjatywy, kryzysy, pomysły.
Przeformułuj je w formacie STAR
Każdą z historii przeredaguj w czterech punktach: Situation – Task – Action – Result.
Ćwicz na głos
Nawet 10 minut dziennie wystarczy. Mów do siebie, nagrywaj się, powtarzaj. Oswajanie się z wypowiedzią = rosnąca pewność siebie.
Zrób próbę z nauczycielem lub znajomym
Poproś o zadawanie losowych pytań rekrutacyjnych po angielsku. Ćwicz nie tylko treść, ale też reakcję pod presją.
5. Pewność siebie w języku angielskim – czy można ją zbudować?
Tak! I nie potrzebujesz do tego perfekcyjnego akcentu ani native’owego słownictwa.
Pewność siebie po angielsku buduje się przez:
-świadome przygotowanie,
-wielokrotne powtórki,
-otwartość na błędy,
-feedback i wsparcie nauczyciela.
Na koniec – zaufaj sobie (i swoim doświadczeniom)
Jeśli czytasz ten artykuł, to znaczy, że masz coś ważnego do powiedzenia – tylko szukasz odpowiednich słów. I to jest w porządku.
Angielski biznesowy nie musi być barierą. Może stać się Twoim narzędziem do opowiadania historii, budowania profesjonalnego wizerunku i robienia kolejnych kroków w karierze – niezależnie od tego, czy szukasz pracy, zmieniasz branżę, czy po prostu chcesz poczuć się pewniej na spotkaniach po angielsku.
Pamiętaj:
Nie musisz być „najlepszy”. Wystarczy, że będziesz przygotowany, świadomy i autentyczny. A my chętnie Ci w tym pomożemy.
Co dalej?
A może w Twoim przypadku lepiej sprawdzi się CV funkcyjne zamiast chronologicznego?
Poznaj różnicę i daj znać, jeśli potrzebujesz wskazówek lub pomocy.
Nie wiesz jakich czasów użyć na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku?
Szybkie przypomnienie najważniejszych konstrukcji – idealne przed rozmową rekrutacyjną.
My boss is a jerk, czyli jak odpowiedzieć na pytanie „dlaczego chce pan zmienić pracę?”