Zobacz podobne wpisy
Umiejętność komunikacji podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku
W erze cyfryzacji i globalizacji rynku pracy, gdzie rozmowy kwalifikacyjne coraz częściej odbywają się online i są ograniczone czasowo, umiejętność skutecznej komunikacji staje się jedną z kluczowych kompetencji miękkich. Pod koniec rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, rekruterzy często zadają pytania, które mają ocenić nie tylko Twoje doświadczenie zawodowe, ale również styl komunikacji, samoświadomość i umiejętność udzielania konstruktywnego feedbacku po angielsku.
To idealny moment, aby zaprezentować swoje kompetencje z zakresu business English – jasność wypowiedzi, precyzję, uprzejmość i zdolność podsumowania rozmowy w sposób zwięzły, ale profesjonalny.
„How would you rate today’s interview?”
(Jak oceniasz dzisiejszą rozmowę?)
Odpowiadając na to pytanie, warto zachować balans między szczerością a profesjonalizmem. Nie musisz przesadzać z entuzjazmem – wystarczy krótka, konkretna informacja zwrotna, np.:
„Thank you for the opportunity to speak today. The conversation was very informative and gave me a clear understanding of the role and company culture.”
Jeśli coś poszło nie tak (np. kilkukrotne przekładanie spotkania), zastanów się, czy warto to poruszać już teraz. Skoro mimo wszystko zdecydowałaś(-eś) się na udział w spotkaniu, warto zachować dyplomatyczny ton. Szczery, ale konstruktywny feedback po angielsku może być wyrażony w mniej bezpośredni sposób – to również świadczy o dojrzałości komunikacyjnej.
„How do you think you performed today?”
(Jak myślisz, jak wypadłaś/wypadłeś na dzisiejszej rozmowie?)
To pytanie to szansa na krótkie, profesjonalne podsumowanie w stylu business English. Warto w tym momencie:
podziękować za rozmowę,
podkreślić jedną lub dwie najmocniejsze strony,
dodać coś, czego nie udało się powiedzieć wcześniej.
Przykład odpowiedzi:
„I feel that I was able to clearly present my qualifications and experience relevant to this role. I’d also like to add that I’m very enthusiastic about the opportunity to contribute to your team.”
To moment, który może przesądzić o końcowym wrażeniu, dlatego warto go przygotować — najlepiej wcześniej, podczas kursu rozmowa rekrutacyjna po angielsku lub ćwiczeń z native speakerem.
How do you think you performed in this interview?
First of all, thank you for inviting me here. I think I did well in this interview.
I was able to share my experience and how it fits with this job. Maybe I could have given more examples in some areas. Overall, I’m glad to have had this chance to talk about how I can be a part of the team.
How do you think you performed in this interview?
I believe the interview went generally well.
I think I was able to communicate my past experiences and how they align with this role. However, I think I could have elaborated more on my experience with team leadership.
How do you think you performed in this interview?
I think that during this interview we managed to succesfuly exchange information. I felt confident discussing my technical expertise, but now I think that I could have provided more insights into how I handle tight deadlines.
How do you assess today’s interview?
The interview was really engaging and I found our discussion about the company’s future particularly interesting, as it gave me a good sense of where I could fit in.
How do you assess today’s interview?
I appreciate that:
- -before the interview, I had been informed about what to expect, which allowed me to prepare better.
- -you had taken the time to go through my CV so we could fully dedicate time to get to know each other better.
- -you were understanding at the beginning of the meeting when the stress took over a bit.
I, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki.