Kiedy wysłać follow-up

To zależy. Według niektórych specjalistów, szybki follow-up pozwala przypomnieć o sobie i wyróżnić się wśród kandydatów. Jednak warto się zastanowić, czy naprawdę jest to konieczne. Zdecydowanie lepszym sposobem na wyróżnienie się jest Twoja postawa, doświadczenie oraz sposób prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku.

Wysłanie wiadomości e-mail tuż po spotkaniu nie zmieni znacząco Twojej sytuacji – chyba że chcesz przekazać coś naprawdę istotnego. Na przykład: dodać link do projektu, który nie został ujęty w CV, albo przesłać materiały, o których rozmawialiście.

Jeśli jednak spotkanie zakończyło się podziękowaniami i ustaleniem dalszych kroków, nie musisz się spieszyć z kontaktem. W wielu przypadkach, cierpliwość i profesjonalna komunikacja będą skuteczniejsze niż natychmiastowy follow-up.

Po upływie daty, kiedy obiecano kontakt
Jeżeli rekruter podał termin udzielenia informacji zwrotnej i ten minął, możesz wysłać przypomnienie. Temat informacji zwrotnej wielokrotnie poruszałam na blogu, i niestety nie zawsze firmy lub przedstawiciele działów HR wykazują się profesjonalizmem w tym zakresie. Nie zawsze jednak warto przekreślać całą rekrutację. Napisz krótką wiadomość lub zadzwoń do osoby odpowiedzialnej za Twoją rekrutację.

• Po otrzymaniu oferty pracy
  Warto napisać follow-up po rozmowie kwalifikacyjnej po angielsku, aby potwierdzić swoją decyzję – zarówno w przypadku przyjęcia, jak i odrzucenia oferty. Taka wiadomość to także szansa, by podziękować za udział w procesie i zostawić po sobie profesjonalne wrażenie. W środowisku, gdzie liczy się angielski biznesowy i uprzejma komunikacja, taka forma kontaktu może być dobrze odebrana – niezależnie od wyniku rekrutacji.