Zobacz podobne wpisy
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku? Dla wielu moich kursantów to wyzwanie porównywalne ze wspinaczką na Nanga Parbat – stres, niepewność i brak wiary w swoje możliwości. Przez ponad 15 lat pracy pomogłam setkom osób przygotować się do interview po angielsku – skutecznie, spokojnie i z dobrym wynikiem.
Jak się przygotować do rozmowy po angielsku krok po kroku? Czy da się opanować stres i mówić płynnie, nawet jeśli nie masz perfekcyjnego akcentu? W tym artykule znajdziesz praktyczne wskazówki, przykładowe pytania i skuteczne techniki.
- W tym artykule
- poznasz moje doświadczenia z rekrutacją po angielsku,
- dowiesz się, jak przygotować się do interview,
- poznasz moje sposoby na radzenie sobie ze stresem,
- odkryjesz gotowe przykłady odpowiedzi na poziomie A2/B1
Co jeśli angielski nie będzie Ci potrzebny w codziennej pracy?
Nie mówię o aplikowaniu na stanowisko, w którym codziennie będziesz musieć rozmawiać po angielsku z zagranicznymi klientami czy kolegami z zespołu. Jeśli sama myśl o pracy w języku angielskim wywołuje u Ciebie zimne poty – poczekaj. To jeszcze nie ten moment.
Ale… mówię o innej sytuacji – bardzo częstej. Firma działa lokalnie, nie współpracuje z klientami zagranicznymi i raczej nie planuje tego zmieniać. A mimo to w ogłoszeniu o pracę pojawia się wymaganie: „język angielski – poziom B1”. Od razu przychodzi myśl: „Na pewno będą mnie przepytywać na rozmowie po angielsku…”
Z doświadczenia wiem, że wiele osób wtedy się wycofuje i nawet nie wysyła CV. A to ogromna szkoda! Bo rozmowa rekrutacyjna po angielsku – nawet na poziomie B1 – jest do opanowania. I nie musisz znać każdego czasownika nieregularnego.
W tym artykule pokażę Ci, jak się przygotować do rozmowy po angielsku, nawet jeśli nie używasz języka na co dzień. Znajdziesz tu praktyczne wskazówki, przykładowe pytania, techniki redukcji stresu i przydatne zwroty.
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: czy to normalne, że się stresuję?
Oczywiście, stres to naturalna reakcja – zwłaszcza gdy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się po angielsku. Ale dobra wiadomość jest taka, że solidne przygotowanie to najlepszy sposób na zredukowanie stresu.
Ciekawostka: wielu rekruterów przyznaje, że ta część rozmowy dla nich również jest stresująca! Dlaczego? Bo zdarza się, że kandydat mówi lepiej po angielsku niż sam rekruter. Jak widać – nie tylko Ty się denerwujesz 😊
Pamiętaj: jeśli w Twoim CV jest napisane „angielski: poziom B1” i zostałeś zaproszony na rozmowę, to znaczy, że Twój poziom jest wystarczający. Nikt nie oczekuje perfekcyjnego języka.
Warto wspomnieć na rozmowie, że:
-uczysz się angielskiego (np. „I’m currently attending a business English course”),
-zależy Ci na rozwoju językowym,
-chcesz czuć się coraz swobodniej w rozmowach po angielsku.
I jeszcze jedno: zadaniem rekrutera nie jest ocenianie, tylko sprawdzenie Twoich kompetencji. To trochę jak ze wzrostem – każdy ma jaki ma. I tyle. 😉
Pamiętaj, że zadaniem rekrutera jest sprawdzenie poziomu wiedzy, nie ocena. To jak ze wzrostem. Każdy ma jaki ma.
Masz poziom A2/B1? Nadal możesz dostać tę pracę!
Twój poziom angielskiego to A2 lub B1 i zastanawiasz się, czy w ogóle warto aplikować?
Odpowiedź brzmi: zdecydowanie tak.
Rekruterzy często doceniają:
-chęć rozwoju,
-otwartość na naukę,
-gotowość do komunikacji – nawet z błędami.
Jeśli chcesz się uczyć i podejmujesz wyzwanie rozmowy po angielsku, to już pierwszy ważny krok. A praca może dać Ci jeszcze więcej: codzienną styczność z językiem, większą pewność siebie i lepsze przygotowanie do kolejnych rozmów rekrutacyjnych.
Czy kandydat z wyższym poziomem języka ma większe szanse? Może tak – podobnie jak ktoś z dyplomem MBA z Harvardu 😉 Ale…
– Rekruterzy biorą pod uwagę całość Twojego profilu.
– Jeśli angielski nie jest głównym językiem pracy, nie musisz obawiać się długiego testu czy rozmowy rodem z egzaminu językowego.
Czy kandydat z wyższym poziomem języka angielskiego będzie miał większe szanse na to stanowisko? Być może. Tak samo jak kandydat z MBA z Harvardu.
Jednak rekruterzy biorą pod uwagę całą masę różnych czynników, i jeszcze raz: jeśli nie jest to stanowisko, na którym język obcy jest wiodącym, prawdopodobnie nie skończy się wielogodzinnym testem kompetencji językowych.
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
Odrób pracę domową
- Przeczytaj ogłoszenie o pracę i zrozum dokładnie, jakie są wymagania.
Zwróć uwagę na:
-wymagany poziom angielskiego (czy to A2, B1, a może „komunikatywny”?),
-kluczowe i obowiązki, które mogą pojawić się w rozmowie,
- -Przygotuj odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne.
- -Naucz się kilku podstawowych terminów, specyficznych słów i zwrotów związanych z daną branżą.
Mów, mów, mów…
Warto robić notatki i ćwiczyć odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na głos. Możesz to robić przed lustrem lub poprosić o wsparcie bliską osobę, która zna angielski. Nic tak nie stymuluje mózgu jak słuchanie własnego głosu, kiedy mówimy po angielsku.
Jak przezwyciężyć strach?
Stres przed rozmową rekrutacyjną jest normalny, zwłaszcza, jeśli ma się odbyć w obcym języku.
Oto kilka sposobów, jak sobie poradzić:
- Znajdź swoje techniki relaksacji
- Ćwicz techniki relaksacji, takie jak głębokie oddychanie, przed rozmową. Możesz też zainteresować się medytacją, a w drodze na rozmowę słuchać muzyki, która Cię uspokaja lub nastraja pozytywnie.
- Dobrze się przygotuj
- Skorzystaj z krótkiej ściągi, na której wypiszesz najważniejsze zdania, zwroty, przykłady. Nigdy nie używaj zwrotów, których znaczenia nie jesteś pewna, brzmią jak zaklęcie lub od zawsze (zawsze!) masz problem z ich wymową.
- Traktuj rozmowę jako lekcję
- Pamiętaj, że rozmowa rekrutacyjna po angielsku to również okazja do nauki. Nawet jeśli nie dostaniesz pracy, zdobędziesz cenne doświadczenie. Jestem pewna, że to zaprocentuje podczas kolejnej rozmowy!
Przykładowe odpowiedzi na pytania rekrutacyjne (poziom A2/B1)
Poznaj kilka najbardziej popularnych pytań rekrutacyjnych w języku angielskim oraz przykładowe poprawne odpowiedzi na poziomie A2/B1.
Tell me something about yourself (Opowiedz mi coś o sobie)
What motivates you? / (Co Cię motywuje?)
What did you do in your previous job? (Co robiłeś w swojej poprzedniej pracy?)
Why did you leave your last job? (Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?)
What is your hobby? (Jakie masz hobby?)
Kluczem do sukcesu w rozmowie rekrutacyjnej po angielsku jest pewność siebie i jasna komunikacja. Nawet jeśli Twój angielski jest na poziomie A2/B1, możesz dobrze się zaprezentować i zrobić wrażenie na osobie z HR. Nie trać wiary w siebie, próbuj! Pamiętaj, że każda rozmowa rekrutacyjna to doskonała okazja do nauki i rozwoju umiejętności językowych. Powodzenia!
I, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki.
Co dalej?
A może w Twoim przypadku lepiej sprawdzi się CV funkcyjne zamiast chronologicznego?
Poznaj różnicę i daj znać, jeśli potrzebujesz wskazówek lub pomocy.
Nie wiesz jakich czasów użyć na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku?
Szybkie przypomnienie najważniejszych konstrukcji – idealne przed rozmową rekrutacyjną.
My boss is a jerk, czyli jak odpowiedzieć na pytanie „dlaczego chce pan zmienić pracę?”