Zobacz podobne wpisy
Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku po przerwie w zatrudnieniu
Wyrażenia z angielskiego biznesowego przydatne na rozmowie
Poszukiwanie pracy po przerwie w zatrudnieniu niesie za sobą wiele wyzwań, może budzić uzasadnione lęki i obawy, szczególnie jeśli będzie to rozmowa rekrutacyjna po angielsku. To, co pomoże, to tylko, i aż poświęcenie czasu na przygotowanie i uporządkowanie planu dalszej kariery zawodowej. W tym artykule podzielę się z Tobą radami rekruterów jak podejść do przerwy w karierze podczas spotkania z potencjalnymi pracodawcami. Przygotowaliśmy też gotowe zwroty po angielsku, które mogą się przydać podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Czym jest przerwa w zatrudnieniu?
Nie ma oficjalnej definicji, ale często przyjmuje się, że przerwa w zatrudnieniu to okres w trakcie Twojej kariery zawodowej, kiedy nie pracowałaś dłużej niż 6 miesięcy.
Powody przerwy w zatrudnieniu mogą obejmować:
- -urlop macierzyński i wychowawczy
- -przerwę po odejściu z pracy
- -przerwę po zwolnieniu z pracy
- -opiekę nad chorym członkiem rodziny
- -problemy zdrowotne
- -podróżowanie
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: expect the expected, czyli bądź przygotowany, aby o tym porozmawiać
Luka w życiorysie zawodowym nie stanowi przeszkody w skutecznym przejściu przez proces rekrutacyjny. Jednak potencjalni pracodawcy mogą chcieć zadać kilka pytań o to zagadnienie. Znajdź więc czas, aby przygotować się do omówienia na rozmowie rekrutacyjnej po angielsku tematu przerwy zawodowej, a jednocześnie przedstawić siebie jako wartościowego kandydata.
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku po angielsku: powrót po urlopie macierzyńskim i wychowawczym:
Jeżeli mieszkasz w dużym mieście, masz możliwość przeprowadzenia analizy lokalnego rynku pracy, aby dowiedzieć się, które firmy wspierają młode mamy i promują work-life balance. Rozważ w pierwszej kolejności przejrzenie ofert pracy dostępnych w tych miejscach. Jeśli jednak firma znana jest z tego, że dyskryminuje osoby po przerwie, to warto cierpliwie poszukać czegoś innego, niż męczyć się w firmie, która podważa Twoje życiowe decyzje.
Jeśli w jakikolwiek sposób wyczuwasz, że rekruter nie jest przychylny osobom wracającym na rynek pracy, to jak to ostatnio zwykło się mówić: „jest to o nich, nie o tobie”. Masz wiele do zaoferowania, a firma powinna to docenić.
Rozmowa rekrutacyjna po angielsku: obiekcje pracodawcy
Przed przystąpieniem do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, warto przygotować się nie tylko do standardowych pytań, ale również do potencjalnych obiekcji ze strony rekrutera – zwłaszcza jeśli w Twoim CV po angielsku pojawia się dłuższa przerwa w zatrudnieniu. Umiejętność odpowiedniego zareagowania na takie pytania to ważny element angielskiego biznesowego, który może przesądzić o Twoim sukcesie.
Jeśli w trakcie rozmowy pojawi się pytanie o przerwę w karierze, możesz wyjaśnić, że był to świadomy wybór – na przykład związany z opieką nad dziećmi – i że teraz jesteś w pełni gotowa/gotowy do powrotu na rynek pracy. Warto podkreślić swoją motywację, dyspozycyjność oraz zaangażowanie w rozwój zawodowy. Takie podejście pokazuje Twoje umiejętności komunikacyjne w duchu angielskiego biznesowego i profesjonalne podejście do trudnych tematów.
Poniżej kilka przydatnych zwrotów, które możesz wykorzystać podczas rozmowy rekrutacyjnej po angielsku:
I decided to wait before returning to the job market until my children are at an age when they will spend their day in a nursery/preschool/school, and I will have the certainty that I can be fully available to work.
Due to my children’s health issues, I made the decision to stay at home until I was certain that upon returning to work, I would be able to fulfill my responsibilities.
I decided that I wanted to spend time with my child/children and focus on my family, and now I’m ready to return to work and pursue my career.
Warto dodać też, że podczas pracy polegającej na zajmowaniu się domem nauczyłaś się nowych umiejętności:
Taking care of the home and children has taught me perfect time management, problem-solving skills, and effective communication.
Jeśli podczas rozmowy rekrutacyjnej chcesz przekazać rekruterowi informację, że Twój plan powrotu jest staranie przemyślany i że obowiązki prywatne nie będą kolidowały z obowiązkami zawodowymi możesz powiedzieć:
We have established a clear division of roles with my partner so that I can be available during working hours.
The children attend a nearby preschool/school. In case of emergencies, my mother/nanny will provide support.
Jeśli chodzi o pytania, które naruszają sferę osobistą, sama lub sam musisz zadecydować gdzie jest granica i którymi informacjami chcesz się dzielić podczas rozmowy rekrutacyjnej. Masz prawo nie chcieć mówić o wszystkim obcej osobie.
Jeśli czujesz, że rozmowa rekrutacyjna idzie w kierunku, z którego nie jesteś zadowolona, możesz powiedzieć na przykład:
These are personal and family details I wouldn’t want to share, but I can assure you that I am ready to return to the job market and fully available to take on this position.
Według Karoliny Jankiewicz, freelancerki z ponad 20-letnim doświadczeniem w rekrutacji, największym wyzwaniem nie jest sama przerwa w karierze, ale niespójność informacji zawartych w CV ze stanem faktycznym. Jeśli przerwa w zatrudnieniu trwała dłużej niż rok, warto ją uwzględnić w CV.
„Niektórzy kandydaci próbują ukrywać tę informację, licząc na to, że zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną i będą mogli przekonać do siebie rekrutera na spotkaniu. W rzeczywistości, jeśli firma jest przyjazna wobec kandydatów, którzy wracają na rynek pracy po przerwie, to umieszczenie tej informacji w CV nie spowoduje odrzucenia aplikacji. Jeśli natomiast firma preferuje kandydatów z ciągłością zatrudnienia, to rozmowa kwalifikacyjna niewiele tu zmieni, a podając nieprawdziwe informacje kandydat traci na wiarygodności.„
Powrót po przerwie w wynikającej z sytuacji rodzinnej:
Jeśli przerwa spowodowana była sytuacją rodzinną, np. opieką nad chorym członkiem rodziny czy budową domu, warto podczas rozmowy rekrutacyjnej zaznaczyć, że odejście z pracy było jedynym uczciwym rozwiązaniem w stosunku do pracodawcy, ponieważ że nie chciałaś lub nie chciałeś brać przeciągających się zwolnień, aby nie blokować etatu i nie obciążać współpracowników swoimi obowiązkami. Po angielsku możesz to ująć następująco:
I decided to leave my job for personal reasons. I felt it was the fair choice, both for my colleagues and the company. My situation is now stable, and I am capable of returning to work and fulfilling my responsibilities.
Powrót po zwolnieniach grupowych
Zwolnienie z pracy może wynikać również z różnych czynników, które niekoniecznie mają związek z Tobą, Twoim zaangażowaniem w wykonywanie obowiązków zawodowych i efektami pracy. 70% firm zatrudniających ponad 10 osób co najmniej raz przechodzi przez redukcję zatrudnienia z powodu kryzysu gospodarczego, odwołania wcześniej planowanych projektów, zakończenia projektów, połączenia z innymi firmami. Podczas rozmowy rekrutacyjnej przekaż to jako fakt. Jak to powiedzieć po angielsku? Możesz to ująć na przykład tak:
The company I worked for went through group layoffs, which affected me.
Powrót do pracy, gdy pracodawca zwolnił pracownika
Samo słowo „zwolnienia” budzi negatywne skojarzenia. Jednak pracownicy byli, są i będą zwalniani, a dla rekrutera nie jest to niczym wyjątkowym. Jeśli spróbujesz ukryć ten fakt, informacja wypłynie później, bo będzie widoczna w świadectwie pracy.
Informacja o zwolnieniu powinna być jak najmniej emocjonalna, zwięzła i zawierać te 4 elementy:
- -przyznanie się do faktu, że to pracodawca rozwiązał umowę
- -krótkie, zwięzłe i nieemocjonalne wyjaśnienie okoliczności
- -pokazanie, jakie wnioski wyciągnęłaś/wyciągnąłeś, czego Cię cała sytuacja nauczyła
- -wyrażenie gotowości do nowej pracy, dalszego wzmacniania swoich kwalifikacji i umiejętności.
My employer terminated my contract, which served as a strong incentive for me to focus on improving my competencies and professional development. I am now fully prepared to embark on a new journey with another company.
Jakich pytań dotyczących przerwy w zatrudnieniu możesz się spodziewać?
1) Why did you decide to take a career break?
2) What have you been doing during this time to make sure you’re still employable?
3) Would you consider starting with a lower salary or position level, given that you might be a bit out of practice?
4) Did you keep up your professional skills during the break?
Kiedy już wyjaśnisz przyczynę przerwy w zatrudnieniu
Bądź realistą
Po wieloletniej przerwie może się okazać, że powrót na ostatanie stanowisko i podobne (dla tego stanowiska obecnie) wynagrodzenie może być utrudniony. Musisz przygotować się na ustępstwa i negocjacje, i patrzeć na rozwój kariery bardziej długoterminowo. Rozważaj opcje, które mogą nie wydawać się zadowalające teraz, ale mają jasno rozpisaną ścieżkę rozwoju i perspektywy awansu.
Yes, I am ready to return to a lower position than before the break, but only with the prospect of development.
Gdy przerwa trwała długo
Każdy z nas ma inne priorytety, inną sytuację rodzinną i osobistą. Są osoby, które zawsze chcą pracować bez dnia wolnego oraz takie, które celowo planują przerwę zanim rozpoczną szukanie nowej pracy. Jak to wyjaśnić po angielsku?
I understand that this break may appear lengthy, but some recruitment processes can be quite extended.
I intentionally took a planned 6-month time off work to focus on personal matters and travels.
My personal circumstances allowed for this break before commencing my job search for new professional challenges.
Przeanalizuj plan
Zastanów się jak chcesz pokierować swoją dalszą karierą. Być może zmiany na rynku podczas twojej nieobecności wydarzyły się tak szybko, że Twoja wiedza i doświadczenie mogą być dalekie od aktualnych. Na przykład marketing, księgowość, nowe technologie to bardzo dynamicznie zmieniające się branże. Jeśli tak, zaakcntujten problem podczas rozmowy, omów z rekruterem w jaki sposób aktualizujesz wiedzę i umiejętności aby znów być konkurencyjnym graczem na rynku pracy.
Być może jest to też ten moment w życiu, kiedy chcesz podjąć decyzję o zmianie kariery, przebranżowieniu, zmianie specjalizacji. Spróbuj pomyśleć jak chcesz zaprojektować swoją karierę od nowa, i gdzie chcesz się widzieć za kilka lub kilkanaście lat. (Choć jest to wymęczone pytanie na rekrutacji, jeśli omawiasz je z przyjaciółką lub partnerem/partnerką, może pomóc zaplanować cel, a później ustalić, go zrealizować).
Rozwój kompetencji podczas przerwy zawodowej
Gdy już wyjaśnisz przyczyny przerwy w zatrudnieniu, przekieruj uwagę rozmówcy na Twoją wiedzę, ambicje i to, co Cię ekscytuje w związku z firmą lub branżą, którą rozważasz. Na przykład:
After this break, I can’t wait to get back to work, the office routine, meeting new people, and new projects.
Zanim powrócisz na rynek pracy, poświęć czas na doskonalenie istniejących umiejętności oraz naukę nowych. Przeanalizuj plan na swoją dalszą karierę zawodową, zapisz się na kursy, szkolenia, webinary, które dostępne są online. Na rozmowie mogą pojawić się też pytania branżowe, warto więc być przygotowanym merytorycznie.
During the break and since I made the decision to rejoin the job market, I have completed several courses, participated in two webinars on legal changes, and joined Facebook groups where current cases are discussed.
Podsumowanie
I, jak zawsze, mocno trzymam za Ciebie kciuki!